ПнВтСрЧтПтСбВс 12345678910111213141516171819202122232425262728
Календарь новостей
Научно-технический центр ОАО «КамАЗ» Научно-технический центр входит в блок заместителя генерального директора директора (Блок ЗГД-ДР) по развитию. Также в состав Блока заместителя генерального директора входят: Технологический центр, Департамент планирования и координации, Служба сборочных комплектов деталей. Сегодня здесь трудятся 1357 специалистов разного профиля: конструкторы, технологи, исследователи, дизайнеры, специалисты, высококвалифицированные рабочие и водители-испытатели. Управление главного конструктора КАМАЗа, ставшее в последствии Научно-техническим центром ОАО «КАМАЗ», создано 1 апреля 1970 года. НТЦ занимается разработкой грузовых автомобилей и двигателей, изготовлением и испытанием опытных образцов, отладкой технологического производства, передачей в серийное производство основных видов продукции Камского предприятия. В НТЦ имеется мощная исследовательская и опытно-экспериментальная база, включающая в себя уникальные стенды, лаборатории и испытательные станции. Автомобили, детали, узлы и агрегаты проходят полный цикл работ от проектирования до изготовления опытных образцов, их испытаний и сертификации. Молодёжная политика предприятия 30% коллектива сегодня это молодежь. На смену родителям приходят дети, образуются целые династии. Среди работающей молодежи есть молодые руководители, ведущие и главные специалисты. Руководство Блока ЗГД-ДР возлагает большие надежды на молодых специалистов. Для молодых специалистов Блока ЗГД-ДР созданы необходимые условия для трудовой деятельности. Организацией работы с молодыми сотрудниками занимаются специалисты бюро по работе с персоналом, а также Совет молодых специалистов, в который входят 13 человек. Совет молодых специалистов действует с 1999 года. Он состоит из наиболее активной части молодых работников Блока ЗГД-ДР. Председателем совета является Казачков Илья. Основные направления работы с молодежью: 1) развитие творческого и трудового потенциала: организация процесса адаптации вновь принятых сотрудников; информирование молодых работников по интересующим их вопросам, организация и проведение экскурсий для школьников, студентов, работников подразделений; организация практик и лабораторных работ студентов ВУЗов; проведение социального мониторинга; направление на обучение и т.д. 2) планирование карьеры молодого специалиста: проведение психологического тестирования и собеседования, организация и проведение конкурсов: молодежных проектов, профессионального мастерства среди молодых конструкторов; проведение оценок, аттестации молодых сотрудников, работа с резервом и т.д. 3) культурно-массовое и спортивное направление: организация и проведение спортивных соревнований, турниров, корпоративных праздников и т.д.
[114]Основные новости
Разделы новостей
Вторник, 05.02.2013, 18:40
Сайт ООРМ г.Набережные Челны - Научно-технический центр ОАО «КамАЗ»
Комментариев нет:
Отправить комментарий